用企業文化培育市場競爭力 

江蘇正大天晴將企業文化滲透到各項工作中

2004年11月16日
    本網訊（通訊員 何建昆）“文化是企業的靈魂，是明天的競爭”。為了“創建一流醫藥企業，建設百年正大天晴”，中國百強制藥企業——江蘇正大天晴藥業近年來從戰略發展的高度，十分注重加強企業文化建設，以企業文化培育競爭力，以企業文化推動經濟發展，讓企業文化提升企業的聲望和品牌的聲譽，使正大天晴藥業成了中國肝健康藥物研發和生產 “領頭羊”。 
    透視正大天晴的企業文化，一是將企業文化建設滲透到生產經營和生活環境的各個環節，使企業文化無處不在，同頻共振。 
    如果讓你漫步流連于正大天晴，你就會被一種強烈的文化氛圍所感染，大門外路燈下是一排整整齊齊的企業宣傳燈箱，圍墻上是一幅幅色彩鮮明的正大天晴形象要素（VI系統），廠區內是一個個富有內涵的精美標志牌，車間、辦公室、宿舍、食堂、圖書室……處處都洋溢著濃濃的文化藝術氛圍，讓人時刻感受到一種積極向上的奮發精神，一種充滿生機的企業活力。 
    三十多年的風風雨雨，正大天晴在創業、創新、發展中，企業文化也得以培育、積淀和升華，逐步形成了自己獨特的天晴企業文化。創業初期天晴人有“你愛我，我愛你，人人愛天晴”的團隊精神，有“艱苦奮斗，敢為人先”的創新精神；合資后天晴文化又吸收了正大集團的“利國利民利公司”利益觀，“事在人為，貴在追蹤”的工作觀，“多做多錯也多對，少做少錯也不對”的做事觀逐步形成融東西傳統文化與西方現代管理于一體的企業文化和管理方法；步入新世紀，天晴文化的外延不斷拓展、內涵不斷深化，創新理念和科學發展觀的注入為天晴文化賦與了嶄新的時代內容。  
    讓專家學者為企業文化定位策劃、組織員工到海爾等企業文化建設成功的公司參觀學習、利用《正大天晴通訊》、畫廊、黑板報廣泛宣傳，倡導“員工的成功就是正大天晴的成功”，潛移默化地把企業的發展戰略和奮斗目標，融化為廣大員工的創業思想和行為準則，把職工個人的價值取向融化于企業的共同價值之中，把企業文化建設作為使之成為凝聚員工、激勵員工，推動企業改革和發展的動力。 
    二是用《江蘇正大天晴企業文化手冊》統領員工的行為，構建以共同愿景為核心的企業文化體系，為正大天晴持續發展提供動力源泉。 
    近日一本墨香猶未散盡的《江蘇正大天晴企業文化手冊》又剛剛出版，這是正大天晴30多年文化發展的積淀，是企業文化建設進入了規范化的軌道一個重要標志。文化手冊“以健康的管理基礎和不斷的科技創新”為持續發展的兩大法寶，以“健康人類，共創美好未來”為企業宗旨，以“做事先做人，欲速先健康”為核心價值觀，以“創建一流醫藥企業，建設百年正大天晴”為目標，緊緊圍繞“企業核心文化”、“如何做人”、“如何做事”構建正大天晴文化體系，崇尚“員工的成功，才能有正大天晴的成功”，目前公司通過一系列會議、主題活動、員工的培訓、典型創樹等多種途徑，積極展示和宣傳企業文化理念，大力宣傳企業發展“十大基石”，宣傳“自我否定，自我超越，不斷創新，追求卓越”的天晴作風，宣傳“不進則退，小進也是退”的天晴發展觀，讓企業文化深入到每個員工心中，變為全員的自覺行動，從而達到潛移默化、“知行合一”的作用。 
    三是導入視覺識別系統，統一規范企業形象標志，融入濃烈的企業文化，鑄造企業嶄新形象。 
    1997年與正大集團合資后，公司注冊啟用了新的公司標識。 正大天晴標志設計既完整地體現了正大集團標志的設計理念，同時又融入了天晴標志的主要設計要素——太陽，延伸了正大集團天圓地方標志的要素，表示正大天晴制藥有限公司是正大制藥集團旗下的合資公司，同時又豐富了標志的內涵，形成了正大天晴鮮明的企業符號。整個標志方圓組合，剛柔相濟，兼收并蓄。形象地展現了正大天晴是一個剛柔相濟、兼收并蓄的公司，是一個具有先進文化和科學管理的公司，是一個蒸蒸日上、蓬勃發展的公司。 
    今年元月份公司開始全面導入視覺識別系統，完成了公司視覺識別系統（VI）管理手冊的設計，制定了公司一套完整的形象識別系統手冊，明確了VI管理組織及相關部門職權，統一了企業標志、企業標準色、標準字，并對辦公用品、業務用品、員工制服、產品包裝、車輛、廣告等一系列天晴形象標志作了明確規定，使正大天晴的品牌形象更加一目了然，達到更理想的企業形象傳播效果。 
    四是堅持“以人為本”，大力開展多種形式活動不斷營造企業文化的氛圍。 
    正大天晴總裁陶惠啟認為：重視人才，關鍵要靠事業留人，感情留人，待遇留人。多年來公司一直倡導“員工的成功就是正大天晴的成功，正大天晴的成功也就員工的成功”，采用以支持和協調為主的領導方式，給予員工自由發揮的空間，有效地激發員工的內在動機，使員工產生對企業的歸屬感，從而最大限度地發揮員工的專業知識、技術和創造性思維的能力。無論是研發人員，還是普通員工，只要在崗位上作出成績、為社會和公司帶來效益，都會得到相應的回報。正大天晴有一名技術十分出色的機修工人，享受的是中級管理、技術人才待遇，充分體現了正大天晴對員工的真正尊重 ，贏得了員工對企業的忠誠。 
    近年來，正大天晴還先后成立了“創建學習型企業領導小組”，制訂了《企業文化建設綱要》，三次派50多人到青島海爾等著名企業進行參觀學習，企業工會也經常組織員工開展豐富多彩的文化活動，活躍員工的業余文化生活，“紅旗班組”、“明星員工”的評選，“班前五分鐘”、“每周總結會”、“員工給班長打分”等創新活動，常年不斷，《正大天晴通訊》、畫廊、因特網等媒體快速有效地傳播公司文化，增強了企業凝聚力，公司先后榮獲“中國企業文化二十年·建設實踐獎”、“中國企業文化建設先進企業”榮譽稱號。