全程導醫網 徐州天使風采：盡職履責是勞動者的鮮明底色，爭先創優是優秀者的可貴品質。在徐州市東方人民醫院姚云的身上，我們就能看到這樣的優秀品質：從護士、病區護士長、護理部副主任，到感染管理科科長、黨辦主任、組織人事科科長，不管身處什么崗位，她都踏實努力、堅韌執著，在堅守中書寫著對事業的赤誠，奉獻一腔青春熱血。

　　1989年夏天，18歲的姚云正式走上精神科護理工作崗位。初上崗時，面對精神病患者，姚云不免有些緊張、顧慮，但本著“一切為了患者”的初心，她在護理病人、巡視病房、康復治療等各個工作環節投入極大的熱情，竭盡全力把護士的溫婉、細膩融進患者的心里，努力用愛心彌合他們生活的殘缺。

　　從事護理工作多年，姚云和同事們幫助一個個精神病患者痊愈康復，回歸社會。她自己也得到了成長，專業技能嫻熟可靠，處理事情沉穩從容，在業務上挑起了大梁。在擔任醫院護理部副主任期間，她積極推動護理質量提升項目，提倡在細小處下功夫，為病人提供生理、心理、社會文化等全方位的整體優質護理。在全院護理人員的共同努力下，該院護理品質逐步提升，成功申報醫院首批市級優質護理示范病區。作為護理部副主任，姚云深知，想要走得更遠，一定要依靠團隊，一定要讓護理團隊有目標、有方向、有動力。為此，她在嚴格規范護理工作制度的同時，格外注重人性化管理。

　　“如果護理人員在工作和生活中遇到什么問題，我們都要盡力去幫著解決。作為管理者，不僅是制定政策制度的，還要做好團隊的各種保障。我們要做護理人員工作上的幫手、生活中的朋友，努力辦實事、辦好事，通過科學性、人性化的管理，讓大家心往一處想、勁往一處使。”姚云說。

　　2013年，姚云的崗位調整為醫院感染管理科科長。面對這一新挑戰，她繼續發揮扎實、細致、有效的工作作風，在感控領域深耕細作。“醫院院感管理工作是一項綜合性較高的管理工作，涉及醫院多個科室，同時關系到每一名醫患人員的生命，是現代醫院管理的一項重大課題。沒有一定的專業知識，沒有豐富的臨床工作經驗，是不可能做好院感管理工作的。所以，我必須全力以赴，抓緊適應新形勢，并帶領團隊迅速強大起來。”在姚云的努力下，醫院院感管理取得一系列成效，受到廣泛好評，姚云本人也因成績突出，多次獲得各級先進工作者的稱號。

　　2017年，姚云崗位再次變動，擔任醫院組織人事科科長。2020年，又兼任了黨辦主任。履職期間，她始終把忠實履行職責、嚴守組織紀律、講究工作效率作為工作信條，沉潛堅守，用心工作。

　　為協助黨委加強班子建設，姚云積極建言獻策，參與擬訂、出臺醫院各項制度文件并督促執行，增強院黨委的凝聚力、向心力。她充分發揮參謀助手作用，協助抓好黨員干部隊伍建設，經常與黨員、群眾談心，及時幫助大家排憂解難，做職工工作生活上的“知心人”。她深入了解黨支部黨建工作情況，掌握分析黨員、職工思想狀況，提出合理化建議，促進組織工作穩健運行。為推動黨建與業務工作進一步融入發展，她不斷創新黨員學習教育、組織管理方式，注重運用多種形式豐富教育手段，指導支部開展多項教育活動。

　　疫情防控期間，醫院黨委號召各黨支部、黨員干部在防控任務中充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，爭做同心抗疫的志愿者。姚云積極響應號召，積極參加疫情防控志愿行動，主動報名參與核酸采樣、門診預檢分診及協助宣傳、引導、維持秩序等工作，切實做到用堅守彰顯初心，用行動踐行擔當。

　　于細微處見精神，于平凡中顯品質。姚云表示，不管在什么崗位上，都要耕耘奉獻、發光發熱，努力實現自己的人生價值。（文/圖 王任飛 、楊慧）

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