全程導醫網 健康焦點：針對基層醫療隊伍人才難招、骨干難留的“兩難”問題，江蘇推行新政予以紓解。近日，江蘇省衛生計生委、江蘇省財政廳和江蘇省人社廳聯合發出《關于開展基層衛生骨干人才遴選工作的通知》，支持基層引進和留住優秀衛生專業人才，推進分級診療制度建設。據江蘇省衛生計生委主任王詠紅介紹，江蘇今年將在市、縣遴選的基層衛生骨干人才中審定2000名優異者，由省財政給予專項經費補助，在職稱評定和崗位聘用等多方面享受政策傾斜，并可實行協議工資制。

　　江蘇基層衛生骨干人才遴選工作由省內13個省轄市統籌安排，縣級衛生計生部門會同當地財政、人社部門共同實施。《通知》規定，政府舉辦的鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務中心（站）在崗聘用的衛技人員，按照總數的5%左右比例遴選，遴選名額向條件艱苦的單位傾斜。在遴選的基層衛生骨干人才中，以全科醫生為主的基層醫師應達到總數的70%。基層衛生骨干人才在職稱評定、崗位聘用和生活保障等方面享有政策傾斜，在內部職工工資分配中更加突出按績取酬，使其工資收入水平明顯高于其他一般醫務衛生人員。對確定有基層衛生骨干人才的單位，地方財政按照年人均不低于2萬元的標準給予專項經費補助，并納入當地財政預算。

　　記者了解到，經市、縣遴選的基層衛生骨干人才，可由各省轄市推薦申報省級優秀基層衛生骨干人才。今年，全省下達2000個省級優秀基層骨干人才名額，按照學歷、基層醫療衛生機構累計工作年限和醫德醫風等綜合條件審定，由省財政安排2800萬元專項經費予以補助，具體標準為蘇北地區每人每年2萬元，蘇中、蘇南地區每人每年1萬元，并可實施協議工資制，且不納入本單位績效工資實施范圍。

　　為確保新政落到實處，江蘇將建立健全基層衛生骨干人才競爭、遴選、考核和退出動態管理機制。每名基層衛生骨干人才原則上以兩年為一個遴選周期，周期內建立崗位服務跟蹤績效管理檔案，考核合格者滾動參加下一周期的競爭遴選，考核不合格或離崗人員及時終止。

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