全程導醫網 徐州仁慈醫院/創傷頻道：為進一步深化醫院4+4管理模式，提高醫院管理質量，規范和完善醫院中層干部選拔任用工作機制，不斷激發中層管理隊伍的生機和活力，提升醫院的服務水平。11月30日下午，徐州仁慈醫院在二樓會議室里舉行了2015年度徐州仁慈醫院副科主任、科護士長、護士長競聘大會。會議由徐州仁慈醫院業務院長石榮劍主持，由各分管院長和科室主任擔任此次競聘大會的評委，徐州仁慈醫院宗亞力院長在會上給予指導并發表講話，鼓勵競聘選手積極上臺展現自我。

　　本著公開、公平、擇優的原則，所有參加競聘的候選人依次上臺作競聘演講，闡明自己對競聘崗位的認識和自己的競聘優勢及對競聘崗位的工作思路和設想。競聘演講結束后，經過緊張而有序的嚴格評選，競聘演講及現場測評的結果公布于會議大屏幕。主持人表示，此次競聘結果將作為重要考核部分，接下來競聘領導小組還將組織關鍵人員測評，召開領導小組決議，最終候選人將會向全院公布。

　　整個競聘選舉活動前期準備充分、考慮周密、紀律嚴明、程序規范、所有環節均在醫院領導的指導與監督下進行，并得到了醫院各級領導的高度重視和支持。

　　活動最后，宗亞力院長作總結講話。首先，宗院長代表院領導小組對競聘選手的勇氣和熱情表示贊揚和欣慰，特別是從未做過領導層的員工，能夠積極大膽展現自己，精神可嘉。宗院長說，所謂人才不僅要有過硬的專業技術還要端正自己的工作態度，對醫院忠誠，具有組織意識、團隊意識，同時還要具備創新精神，多思考，勤學習。宗院長指出，仁慈醫院一改往昔粗線條管理模式，將持續走精細化管理路線，創新人才培養模式。最后，宗院長表示，希望通過競爭激勵機制，使優秀管理人才脫穎而出，為醫院建設一支高素質、能力強的醫護管理隊伍。

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