全程導醫網 健康焦點：女性一個月里，總有那么幾天，不想上班，不想出門，不想做任何事。有一種男生不理解的痛，叫姨媽痛。近日，寧夏在即將出臺的《自治區女職工勞動保護辦法》上明確了痛經假，患有重度痛經或者經量過多的女職工不能堅持正常工作的，可以給予1至2天的休假。這讓很多南京女性上班族羨慕嫉妒，但很多人不知道的是，類似規定早在1989年江蘇就有了，已經實施27年。

　　量過多或痛經憑醫院證明休一天

　　記者從南京市人社局了解到，類似規定是在1989年江蘇省政府出臺的《江蘇省女職工勞動保護辦法》。該辦法規定，女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至兩天。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。

　　去年，新修訂的《南京市女職工權益保護專項集體合同(樣本)》中也明確，直接從事生產、經營、服務活動的女職工，在月經期間，可享受經期休假一天，作公假處理，但不得累計使用，單位也不得以經濟補貼的辦法替代。其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。

　　流產假等執行好 痛經假大多不知

　　雖然痛經假已經有了27年，但大多數人并沒有聽過。昨天記者調查了身邊二十位女性，沒有一位聽過痛經假，也從沒有享受過痛經假，甚至記者采訪的兩位人事也沒聽過。

　　“我們公司休假制度落實得還是非常到位的。年假、婚假、產假、病假、事假、喪假等等都有明文規定。針對女性員工的流產假、哺乳假也都很明確，比如女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；　懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時間內享有兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。”在某大型企業做了6年人事的邱先生告訴記者，但公司休假規章中并沒有“痛經假”一說。

　　醫院：很少有人因痛經來開病假條

　　記者看到，江蘇休痛經假的落實細節，就是需要醫療單位證明。那么去醫院開痛經假的上班族多嗎？痛經嚴重到什么程度能開到痛經假條呢？

　　昨天記者從幾家醫院了解到，痛經又稱“經行腹痛”，是指婦女正值經期或行經前后，出現周期性小腹疼痛，癥狀嚴重者可影響生活。

　　“因痛經來開病假條的人很少很少。畢竟，在臨床上，有非常嚴重痛經的人畢竟是少數群體。但如果痛經真的非常嚴重，比如流汗不止、痛到打滾等，醫生還是會開病假條的，可能還會建議患者做超聲檢查以排除子宮內膜異位癥或者肌腺癥。”昨天，南京市婦幼保健院一位主任醫師告訴記者。

　　調查：九成人不請痛經假

　　現在知道南京有痛經假了，那你下次姨媽痛會請痛經假嗎？昨天針對這個問題，記者進行了一個小范圍調查。被調查的20人中，居然只有1人稱會考慮去開病假條請痛經假，而其他19個人都說基本不會去請痛經假，去醫院開假條麻煩、怕隱私暴露、怕領導不滿是主要原因。

　　“痛得只能在床上打滾了，根本沒力氣去醫院開病假條啊。所以，還是寧可請事假，扣錢就扣錢吧。”在一家雜志社上班的徐小姐說。在一家物流企業工作的徐小姐則說，他們辦公室大多是男性，領導也是男性，她去請痛經假太尷尬，“開不了口，一請假一點隱私都沒了。”而在某培訓機構上班的小馬是一個部門小負責人，她說不會請痛經假，就怕領導對她不滿意，“我手下有4個女員工，如果每個月來請一天痛經假，我也會有想法。”

　　前程無憂人力資源專家陳偉說，全國很多地方其實都有“痛經假”規定，但各地都遭遇尷尬的根本原因在于“強制力”不夠。

　　除了需要政府強制力，讓痛經假從紙面上真正落到實處，還要保護女員工的隱私，保障她們不會因為頻繁請假被‘特殊待遇’，甚至影響升職前景，這也是痛經假能真正實施的先決條件。

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