全程導醫網 健康焦點：4月26日，國務院辦公廳正式印發《深化醫藥衛生體制改革2016年重點工作任務》(以下簡稱《任務》)，部署10個方面共50項多項醫改工作任務，對于醫護人員熱切關注的"漲工資"也有明確表態——要提高醫務人員收入待遇，同時對編制內外人員待遇統籌考慮。

　　提高醫務人員收入

　　《任務》第一項“全面深化公立醫院改革”中第(七)處明確提出：

　　加快建立符合醫療衛生行業特點的薪酬制度。組織完善公立醫院薪酬制度改革試點工作，加大探索力度，及時總結試點經驗。鼓勵試點城市探索制訂公立醫院績效工資總量核定辦法，建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的分配激勵機制，著力體現醫務人員技術勞務價值，規范收入分配秩序，逐步提高醫務人員收入待遇，調動醫務人員積極性。公立醫院院長的績效工資可由政府辦醫機構確定。

　　同時提出：嚴禁給醫務人員設定創收指標，醫務人員薪酬不得與醫院的藥品、耗材、檢查、化驗等業務收入掛鉤。并明確這項工作由人力資源社會保障部、財政部、衛生計生委負責。

　　統籌考慮編制內外人員待遇

　　《任務》第一項“全面深化公立醫院改革”中第(六)點著重就“深化編制人事制度改革”做了說明：

　　在地方現有編制總量內，合理核定開展綜合改革的公立醫院編制總量。創新編制管理方式，完善編制備案管理辦法，逐步實行編制備案制。在條件成熟的地方探索開展公立醫院編制管理改革試點。

　　同時提出進一步完善聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。對醫院緊缺、高層次人才，可按規定由醫院采取考察的方式予以招聘，結果公開。

　　并明確在在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編制內外人員待遇統籌考慮。同樣也公布了這項工作由中央編辦、人力資源社會保障部、衛生計生委、財政部分別負責。

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