全程導醫網 綜合報道：為進一步深化醫院人事制度改革，促進醫院跨越式發展，日前我院啟動了第五輪臨床、醫技科室科主任、科護士長、護士長崗位競聘工作。1月18日下午，第五輪科主任、科護士長、護士長崗位競聘動員大會召開。黨委書記蔣明偉主持，院長張培影作動員講話。全院所有副高職稱以上醫技人員、中級職稱以上護理人員近300人參加了競聘動員大會。

　　張培影院長在競聘動員大會上指出，第五輪科主任、科護士長、護士長崗位競聘，是貫徹落實新醫改精神中公立醫院改革“調動積極性”的需要，更是醫院學?？平ㄔO人才發展的需要。張培影院長說，按照市委市政府要求，在“十二五”末我院要建成擁有5000張住院床位的淮海經濟區第1醫療品牌，為達到這一目標，我們必須對目前重點學專科數目偏少、核心競爭力比較弱的現狀作出有效應對。作為“十二五”開局之年的2011年將是我們的學?？平ㄔO之年。這一年，我們要在學?？平Y構上發生變化，一方面向規范化、品牌化、一體化、中心化的方向努力，另一方面實施專業細分，向三級學科和專病方向發展;這一年我們要在學?？萍夹g發展上出現新趨勢，在微創技術、生物技術、急診醫療技術以及新儀器設備的應用上再上臺階;這一年我們學?？频膶W科帶頭人要有新要求，醫教研防等工作均將有量化考核;這一年，我們的學?？平ㄔO要有新規律，遵循“人才加設備等于技術、技術加學術等于水平、水平加市場等于效益、效益加和諧等于發展”的規律，實施強專科、大綜合的發展。所有這些都給我們的科主任、科護士長、護士長提出了更高的要求：要有市場意識、開拓意識、團隊意識和創新意識。在民主、公開、競爭、擇優的原則下，我們要努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下的用人機制，建立有責任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的運行機制，努力開創各項工作的新局面。

　　蔣明偉書記要求，大家要認真學習領會此次競聘動員大會精神，積極參加52名科主任、46名科副主任、4名科護士長、45名護士長、6名副護士長共153個崗位的競聘工作，進一步解放思想、勇于競爭，從而為醫院建設發展提供堅強的組織保障。