全程導醫網 徐州健康信息：從打造“名院、名科、名專家”的“三名”戰略入手，加快實施“三引進、一聯合”和“八大建設”……自“十三五”以來，徐礦總醫院緊緊圍繞國家衛生體制改革及徐州區域性醫療中心建設的總體思路，以集團公司醫療產業戰略重組為契機，搶抓公立醫院改革發展機遇，推進學科建設和人才培養，提高醫療市場占有率，實現了三級甲等醫院創建目標，醫療質量、服務水平、醫教研、技術創新能力邁上新臺階。

　　砥礪創新 醫療服務水平持續提升

　　“十三五”時期，徐礦總醫院敢于創新，主動作為。2016年，醫院通過混合所有制改革，成功召開醫院第六次黨代會，提出“三個確保、三個加快、三個突破”，并逐步落實確保實現。2017年成功晉升三級甲等醫院，成為全省唯一一家企業性質的三甲綜合醫院，醫院實現了安全、質量、效益的穩步提升。

　　解放思想，踏實奮進。徐礦總醫院從打造“名院、名科、名專家”的“三名”戰略入手，加快實施“三引進、一聯合”“八大建設”，推進學科建設和人才培養，逐步形成醫院自身優勢和特色。積極打造優勢學科品牌，從2011年的1個省級重點專科發展到現在5個省級重點專科。整合學科、細分亞專業，促進骨科、普外、神內、心內等亞專科建設，激發學科發展新活力。以專病專技為切入點，打造區域性專科專病診療中心，成為國家高級卒中中心、胸痛中心，徐州市衛生健康委第一批胸痛、創傷、卒中三大救治中心。

　　加大合作，探索發展。與北京、上海、南京等知名醫院互動交流，借助外力快速形成具有總院診療特色、競爭優勢的專家團隊和技術品牌。近年來，徐礦總醫院成立李兆申院士工作站、欽倫秀肝膽腫瘤特級專家工作站、淮海甲狀腺疾病診療中心及內分泌疑難病會診中心，率先成立了淮海腦卒中專科聯盟、淮海消化內鏡專科聯盟、淮海微創骨科聯盟、淮海疼痛聯盟，柔性引進首都醫科大學宣武醫院吉訓明教授專家團隊等國內知名專家團隊，得到市政府資金及政策支持。

　　以人為本 凝心聚力踐行社會責任

　　視醫院為家，視職工為家人。醫院傾力打造“家文化”，堅持每年為職工辦十件實事，注重職工的獲得感和幸福感。實施薪酬和績效改革，對照政府辦公立醫院薪酬待遇大幅度調整職工固定工資，提高中夜班費補貼和餐飲補助標準，穩定了職工隊伍，提高了職工的幸福指數。關心職工身體健康，為在職和退休職工免費體檢，增設肺部CT、胃鏡等項目。開展女職工關愛行動，減輕本院職工、獨生子女就醫負擔，給特困職工、大病職工及特殊疾病女職工進行慰問、發放補助。開展金秋助學活動，為貧困家庭送上溫暖。開展青年聯誼，解決青年婚戀問題，為職工送生日蛋糕，關注職工心理健康，通過心理專家講座等形式為職工做好心理減壓，落實各類先進及即將退休職工外出療養制度，發放退休職工紀念章，得到全院職工的一致好評，凝聚職工合力，促進醫院發展。

　　凝心聚力，砥礪前行。自新冠肺炎疫情防控阻擊戰打響以來，徐礦總醫院全院上下眾志成城、顧全大局、全力以赴，扎實做好疫情防控工作，30名醫務人員逆行出征，馳援湖北和傳染病院。一批抗疫先進個人受到省、市級表彰，5人獲徐州市“三八紅旗手”、3人獲得徐州市“五一勞動獎章”、2人獲江蘇省“五一勞動獎章”、1人獲江蘇省“五一巾幗標兵”，院長榮良群被評為全國勞動模范。醫院先后獲得集團公司先進黨委、先進單位、江蘇省文明單位、徐州市文明標兵單位、江蘇省總工會“幸福企業”、江蘇省誠信計量示范醫院、徐州市模范職工之家等榮譽稱號。

　　徐州導醫熱線：0516-85707122