全程導醫網 徐州健康信息：“我妻子下個月就要生小孩了，她沒有工作，我單位給我繳了‘五險一金’，她能享受我繳的生育險嗎?”“我4月份才辭職，7月份就發現懷了寶寶，現在也沒工作，等到生寶寶時，是用我丈夫的生育險，還是用我以前單位給繳的生育險呢?”最近，一些準爸媽們咨詢如何享受生育險待遇的相關問題，就此，徐州市醫保中心對相關政策進行了解讀。

　　正常參保的在職女職工，生育保險連續繳費滿10個月，可以享受生育醫療費用(本地醫院刷卡結算)，生育津貼、一次性營養補助和產前檢查費(市醫保中心報銷)。需要準備《徐州市職工生育保險待遇申請表》、身份證、生殖健康服務證或準生證、結婚證和社保卡。如果，該職工是在外地生育，除了準備以上材料外，還要準備《徐州市職工生育保險醫療費用粘貼單》、發票原件、費用明細清單(原件、復印件、醫院蓋章)、出院記錄或出院小結(原件、復印件，醫院蓋章)、出生醫學證明(原件、復印件)、醫院等級證明、用人單位出具職工異地生育證明。

　　對于領取失業金的女職工，徐州市醫保中心解釋說主要是指失業前已在用人單位參加生育保險，且在領取失業保險金期間生育的這類人群。她們可以享受生育醫療費用、一次性營養補助和產前檢查費(市醫保中心報銷)。參加職工醫保的靈活就業人員，發生生育醫療費時處于正常參保無等待期狀態，可享受的生育保險待遇有生育醫療費用(本地醫院刷卡結算)和產前檢查費(市醫保中心報銷)。而處于正常參加居民醫保無等待期狀態的女性，可享受生育醫療費(本地醫院刷卡結算)的待遇。

　　準爸爸們能享受到生育險的哪些福利呢?市醫保中心介紹說，在職男職工可以享受護理假津貼(市醫保中心報銷)。所謂的男職工指的是正常參保男職工，且生育保險連續繳費滿10個月。從2016年1月1日以后生育的，只要符合國家計生政策均可享受。

　　對于正常參保男職工的妻子在生育期間沒就業，也沒有參加城(鄉)居民基本醫療保險或新型農村合作醫療的，也能享受生育醫療費用和產前檢查費(按照“在職女職工”標準的50%，到市醫保中心報銷)。

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