全程導醫網 徐州健康信息：3月25-26日，由香港艾力彼主辦的《2017中國醫院競爭力論壇》在廣州舉行。其間，“2016中國醫院競爭力排行榜”新鮮出爐，徐州醫科大學附屬醫院在頂級醫院100強中位列75，江蘇省域醫院30強中位列第5 ，地級城市醫院100強中位列第4。這是繼2015年首次榮登全國頂級醫院排行榜，實現蘇北零的突破后，徐醫附院再度榮登頂級醫院百強榜，成為上榜的五家非省會城市醫院之一，且名次穩中有升。

　　徐醫附院所取得的驕人成績，喚起了人們對“艾力彼”這一評價體系的多方關注。香港艾力彼醫院管理研究中心是一家具有國際背景的醫院管理咨詢機構，秉承“數字說話”的精神及客觀、科學和公正的原則，建立起一個有效的、公開的第三方醫院排名體系，得到了業內的廣泛認可和衛生主管部門的認同，是業界醫院質量最權威的評選之一。蟬聯中國頂級醫院百強，這足以彰顯徐醫附院這所百年名院的傲人實力和龍頭地位。

　　日月經天，星移斗轉。穿越歷史的風煙，徐醫附院在一次又一次的寒暑交替中默默走過了一百二十年的光陰。一百二十年的篳路藍縷、攻堅克難，醫院積淀出了厚重的文化傳承和品牌影響。一流的人才，一流的技術，一流的設備、一流的設施……夯實了這個實力大院的發展底氣，風雨磨礪出的堅毅品格和精神，在這里薪火相傳。而今，這所百年名院在新的發展高度上再次揚帆起航，在鍛造巔峰的歷程中、在打造一流名院的道路上，勠力前行。

　　筑巢引鳳 筑牢醫院發展的“靈魂”工程

　　“興業之本惟在用人。即便有三甲醫院和醫科大學雄厚的人才儲備，但在院領導眼里，他們對人才的渴求仍然急切。人才瓶頸，一向是制約地市級醫院發展的難題，也是多數醫院管理者面臨的現實問題。醫院需要發展，沒有人才不行；醫院上新技術，沒有人才不行；醫院擴大規模，沒有人才不行。醫院的核心競爭力，說到底是人才尤其是高精尖人才的競爭力。在追求人才的道路上,我們永遠不會滿足。”采訪中，徐醫附院副院長任澤強一語道破了醫院在壯大和發展進程的“關鍵所需”。

　　一家醫院的核心競爭力不在于它的環境和設備好壞，而是人的水平高低以及醫療水平和質量的高低。對于教學醫院來講，醫、教、研的綜合實力就是它的核心競爭力所在，只要有這個強大的核心競爭力，就能真正贏得病人的信任。秉承“用好一個人才，帶出一個團隊，提升一個學科”的人才隊伍建設理念，徐醫附院多年來高度重視“人才高地”的建設，醫院把目標放在了引進和培養高精尖醫療技術人才上，特別是醫學領軍人才的培養。醫院堅持以名醫、名科、名院的“三名戰略”為指引，明確“創新引領、人才強基、科研興院”的辦院方向，實行多形式、多內容的技術合作與人才融合，加大人才引進力度等措施來推進人才培養與學科建設，開展了 “人才階梯”培養規劃，逐步形成了高、中、初梯次合理的專業技術隊伍，實施“住院醫師規范化培訓方案”“優秀骨干國內外研修計劃”“教學名師培養計劃”“專病名醫培養計劃”“科技英才培養計劃”“優秀學科帶頭人及拔尖人才培養計劃”等一系列激勵政策，把人才培養提高到戰略高度，努力打造醫、教、研三位一體的核心競爭力，使人才隊伍不斷壯大，開創了醫院事業發展的嶄新局面。

　　月領眾星星光燦，眾星捧月月更明。

　　截至目前，該院擁有高級技術職稱人才533人，博士、碩士學位811人；長江學者1 人 ，特聘醫學教授7 人，江蘇省醫學領軍人才4 人，江蘇省優秀醫學人才3 人，江蘇省雙創人才3 人，享受政府特殊津貼專家20 人，國家、省突出貢獻中青年專家11 人，江蘇省醫學重點人才11 人，江蘇省“333”工程培養人才41 人，“江蘇省六大人才高峰”高層次人才42 人，有50余位專家在各級醫學專業學會任職，其中在中華醫學會任職的專家有19位，在省醫學會各專業委員會擔任主委、副主任的專家32位。多年來，徐醫附院專家在科研、學術領域的成果和成績得到了業界的一致認可，一大批具有精湛醫療技術和高尚醫德的精誠醫者、優秀專家，有效地提高了醫院的整體醫療水平和學術水平，引領著徐醫附院這個百年品牌從江蘇走向全國，為區域醫學高地培養造就了高素質的人才隊伍。

　　優化學科 為百年老院注入不竭動力

　　在徐淮地區，“有什么疑難雜癥就到徐醫附院看看”已經成為老百姓的共識，這不是什么廣告效應，而是該院長期著力打造的醫療品牌贏得了社會的認可。

　　毫無疑問，徐醫附院區域醫療格局中的龍頭地位無人能撼動。然而，在高位上求突破、謀發展卻是難上加難，如何破解在發展壯大中遭遇的瓶頸？怎樣才能讓老院煥發勃勃生機？這是徐醫附院的領導班子著力要解決的問題。

　　“醫院建設是一個需要堅持、并不斷創新的持續過程。發展慢了也是落后。只有保持攻堅克難、務實創新的改革精神，‘連橫合縱’，采取符合自身發展要求的方法，才能走出一條屬于自己的康莊大道。”徐醫附院的領導班子深知：讓“徐醫附院”這個品牌走向全國，成為國內一流名院，這是附院人應該肩負的神圣使命和歷史責任。放眼淮海經濟區，徐醫附院現在雖然比較強，但站在更高的層面上、用更寬廣的視野去審視自己，徐醫附院與國內一流的醫院還有差距，差距在哪里？用什么去趕超？那就是學科實力。

　　對一所處于轉型期的醫院來說,學科建設的重要性不言而喻，用院長徐開林的話來說,如果說徐醫附院接下來要面對的是戰場、是對手,那重點學科就是一把正在鍛造中的利器,是克敵制勝的法寶。圍繞“發揮三甲醫院優勢，擔當區域疑難重癥救治大任，建人民滿意的醫學高地”這一目標定位，這些年來，徐醫附院著力在學科建設上 “深耕細作”，實現了自身發展質的飛躍。

　　錯位發展，讓優勢學科更優。在不斷完善基礎配套設施的情況下，該院著力打造麻醉、血液、腫瘤等省級重點?？瓢l展，把資源向優勢學科靠攏，以建設國家級重點?？茷槟繕俗鰪娮鰞瀮瀯輰W科。麻醉科是徐醫附院的金牌學科，近年來醫院通過不斷創新或引進新技術，讓這個進入發展平臺期的傳統優勢學科重新煥發了新的活力。徐醫附院血液科成為江蘇省首批骨髓移植定點醫院，血液病研究所的造血干細胞移植和CAR-T治療白血病的研究在國內居領先水平。腫瘤學科一直是該院的優勢學科，多年來，徐醫附院以科研引領，夯實學科基礎 ，腫瘤生物治療囊括省內所有科技平臺，2016年獲批腫瘤生物治療國家地方聯合工程實驗室，實現了國家級科研平臺零的突破。此外，借助區域影響力，急診醫學科利用病人來源廣的優勢，在重要臟器的恢復和中毒損害的搶救兩個方向上形成特色，成為江蘇省四大緊急救援基地之一。

　　加強重癥醫學科的發展。近年來，徐醫附院不斷擴大病區ICU、急診急救ICU、心血管疾病ICU；增設神經內科ICU、神經外科ICU、兒科ICU；各病區設有重癥搶救和監護病房，床位不少于8張；徐醫附院東院進一步擴大ICU床位比重，提高疑難重癥收治能力。

　　打造技術優勢，擴大學科影響力。高新技術是學科迅速崛起的“推進器”2012年以來，醫院每年邀請外院專家評審醫院重點技術，并對應給予經費扶持。2011年以來，醫院獲國家和省科技進步獎10項，省醫學新技術引進獎36項；獲江蘇醫學科技獎8項，江蘇中醫藥科學技術獎1項；獲徐州市科技進步獎54項，徐州市醫學新技術引進獎36項。

　　多元化的學科發展建設格局，讓老牌學科煥發出勃勃生機。徐醫附院現設一級臨床科室20個、二級臨床科室34個、大型醫技科室8個、病區60個、醫療中心12個、研究所5個，是國家衛生計生委國家住院醫師規范化培訓基地、全科醫師培養示范基地；擁有省級臨床重點?？?3個，市級臨床重點專科31個，其中不乏國家級重點學科培育建設點、省一級臨床重點學科、省醫學重點學科、省“科教興衛工程”醫學重點學科等“明星科室”；14個臨床、醫技科室獲得國家藥物臨床試驗機構資格，有臨床醫學方向博士學位授予點5個，是省衛生廳臨床醫師進修培訓基地。

　　通過打造特色優質學科；以亞專科為切入點，縱向深入，培育特色高新技術；以現代醫學為理念，基礎臨床融合發展，培育學科新模式等有力措施，徐醫附院形成了“以23個省級臨床重點學科（?？疲楣羌?、以市重點學科（?？疲橹巍⒁葬t科大學醫教研成果轉化為依托”的三級學科建設體系，分層次、全方位持續推進醫院學科整體水平的提升，也奠定了醫院在全省醫療第一方陣的地位。

　　強化“核心” 力促資源下沉形成“連體”效應

　　當全面建成小康社會的奮斗目標越走越近，全民健康成為保障和改善民生的一道新課題。而要實現全民健康，醫院尤其是大型省屬三級甲等醫院，可謂任重而道遠。

　　“大醫院門庭若市一床難求、小醫院門可羅雀無病可看”這是多年來難解的困局，以三級醫院為主的大醫院使用了大量優質醫療資源提供常見病、多發病的診療服務，群眾對醫院服務均等化的愿望十分迫切。在深化公立醫院改革的新形勢下，面對分級診療的全面實施，如何積極尋求醫院發展新的增長點，保持醫院良好的發展勢頭？徐醫附院的探索和嘗試可謂卓有成效。

　　“一花獨放不是春,百花齊放春滿園。”醫改目的是切切實實地解決老百姓“看病難”的問題，讓患者在每一層級醫院的診療過程中都有優秀的醫院可選，而不是聚集在頂級的大醫院。作為區域龍頭醫院,徐醫附院牢記“公益·惠民”的使命,處處展現出領航者的風范。隨著國家公立醫院改革的不斷深入，醫院認清形勢，搶抓機遇，明確了分級診療下區域醫學中心的功能定位，即以疑、難、危、重、急、雜癥的綜合診治為主要任務。同時，積極推進徐醫附院醫聯體建設，通過托管、直管、集團化、對口支援、技術協作等形式，與280余家二級縣級醫院以及鄉鎮衛生院建立起醫療聯合體，并不斷完善運行機制，凸顯了醫療龍頭的作用。

　　醫院協助邳州市人民醫院和宿州市立醫院創建三級醫院；與沛縣人民醫院、賈汪區人民醫院、鼓樓康復醫院、銅山區中醫院、漢王中心衛生院、沛縣嘉華醫院等建成緊密醫聯體，并分別向沛縣人民醫院、賈汪區人民醫院、鼓樓康復醫院等醫院選派院長或副院長，以及多學科專家，通過向基層醫院派駐領導班子，將區域龍頭醫院的管理和服務帶下去，抓人才、抓管理、抓理念，對基層醫院全面啟動一對一專科幫扶，內容包括門診、查房、手術、討論病歷、技術指導和學習討論各個方面。依托徐醫附院雄厚技術實力進行精準幫扶，推動醫療技術下沉，建立標準化、同質化診療服務，實行醫學影像、臨床心電檢查等醫療信息資源互聯互通。同時，建立了“雙向轉診”制，即疑難病癥先請徐醫附院專家前往基層醫院診治，處理不了再送到徐醫附院，病情穩定后再轉回基層醫院療養的機制。通過與基層醫療機構的“主動聯姻”，實現了優質醫療資源的有效下沉和精準幫扶，全面提高了基層醫療的水平，老百姓對基層醫療機構的信任度大幅提高。

　　百年仁愛 托起生命之舟

　　一百二十年的風雨兼程，一百二十年的奮斗拼搏，許多的故事在這里演繹，許多的瞬間在這里定格。一代又一代的徐醫附院人以振興醫學事業、服務大眾為己任,將自己的人生年華揮灑在這個神圣殿堂。他們的熱血和汗水,他們的風范和業績，隨著歲月的流逝，凝聚成一種積極向上的精神，一種不斷激勵人們前進的力量。帶著幾代人的夢想，在新一代高瞻遠矚的堅強領導團隊帶領下，徐醫附院正一路凱歌，從輝煌走向更加輝煌的明天！
        徐州健康熱線：0516-85707122