全程導醫網 院長風采：今年“七一”，是中國共產黨走過了九十三年光輝歷程的紀念之日。當前，黨的群眾路線教育實踐活動正在扎實推進，全院黨員干部正在以此為契機，以只爭朝夕的精神姿態全力推進醫院發展和新醫院建設，徐州市第一人民醫院人將會用自己的聰明和智慧，釋放助推醫院發展的正能量，譜寫一個優秀集體的新時代贊歌。借此機會，向全院黨員干部和全體職工提三點要求：

　　1、要以不甘落后的思想境界提升一個團隊的工作激情。作為一個有近80年歷史，擁有1500名員工的醫院，輝煌的歷史曾經給多少員工帶來驕傲和自豪，其創下的多少個“全市第一”也會永載徐州市的醫療史冊。但社會在發展，醫院也在發展，社會管理體制和市場機制的變革決定了醫院之間的優勝劣汰，因而不發展就倒退、慢發展也是倒退。如果說我們曾經失去了一些時機，拉大了不該出現的差距，那只有從現在起奮起直追，只爭朝夕，用我們這一代人的智慧和努力，來換取醫院發展的新速度，不等不靠，拼搏三年，實現醫院發展史上的新跨越。

　　2、要以積極向上的心態戰勝極少數消極和倒行逆矢的思潮。只要一個單位的人數達到一定數量，就會有不同的意識形態和思想潮流。尤如一個社會，總有美丑和善惡，但求真、崇德、感恩、包容永遠是社會和醫院的主旋律，任何人也阻擋不住、逆轉不了。我們要用審視亦或鄙視的眼光看待你身邊說消極話的人，看待那些毫無正義感，什么都不做卻又什么都不贊成的人，絕不要跟風和追捧，要讓極少數消極言行沒有市場，讓正義感、正心態、正能量成為醫院文化的核心和優良文化的真正內涵。如此，醫院振興才有希望。

　　3、要用風清氣正的氛圍營造向善趨美文明和諧的醫院文化。求真包容的學術文化、以人為本的制度文化、向善趨美的行為文化、風清氣正的廉潔文化、文明和諧的環境文化，人人向往，雖經百年也不會改變，相信全院員工也不會例外。我們要形成醫院特有的優良文化和工作氛圍，既快又好，穩而不亂，有的放矢，加快發展。既不套用口號，盲目跟風，也不要只羨慕別人發展而自身無動于衷，要有“醫院發展離不開我”的主人翁思想，把醫院集體的事業與個人利益緊密聯系在一起，人人都是醫院一分子，人人都是醫院的管理者，人人都是醫院的受益者，用精誠團結、水乳交融的姿態共同創造醫院的美好未來!