日前，全市機關企事業單位正在按照市委組織部的布署和要求，集中進行市管副處級后備干部調整工作 ，為建設一支政治上強，善于推動科學發展，堪當歷史重任的高素質后備干部提供充足的干部儲備。在這個 過程中，會有一批符合條件、德才兼備的優秀中青年干部脫穎而出，進入后備干部隊伍行列，甚至得到提拔 和使用。

   生活中，人們常常十分重視職位的提拔，把職務的升遷認為是領導信任、個人能力較強的象征。也有人 非常重視環境的“提拔”，如果從一個小單位調入大單位，從基層調到機關，則認為是領導對自己的“提拔 ”和關心。俗話說，人往高處走，水往低處流。希望得到提拔，這也是人之常情。然而，生活中更需要的是 另一種“提拔”，即自身素質和知識水平的提高。

  一個人無論在什么崗位上，都要注重學習和提高，努力使自己的基礎知識面寬些再寬些，使自己的基本 技能提高再提高，使自己在工作能力、工作作風和道德水準上得到“提拔”，這才是更為重要的。一個人事 業上是否成功，固然與自己的職位、環境有關，但起決定作用的還是自身素質。

　綜合素質較高的人，盡管職位并不顯赫，環境并不優越，但只要自己勤奮學習、自強不息，也終將成就 大業，做出出色的成績。相反，有些人自身素質不高，雖然被領導提拔，職位得到升遷，但用不了多長時間 便會相形見絀。所以，生活中要多一些“提拔”，多一些對新知識的渴求，多一些道德品質方面的進步和提高。

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　作者簡介：杜鐘祥，徐州市第一人民醫院黨委書記、副院長。中共黨員，副研究員，畢業于江蘇大學醫學院臨床醫學系，目前擔任中華醫學會會員、江蘇省醫院協會后勤管理專業委員會常委、淮海經濟區醫院政促會副會長、徐州市衛生政促會副會長、徐州市醫院協會后勤管理專業委員會主任委員等。

　曾獲市科技進步三等獎一項，在《江蘇衛生事業管理》、《現代醫學》、《中華醫藥學雜志》、《中外醫療》等雜志發表管理論文20余篇。