一是抓好人員分流和基層監管業務培訓工作，組織基層業務骨干參加市局和更高層次的學習培訓，進一步優化基層監管干部知識結構和年齡結構;二是將現有專業監管人員分片包所，搞好業務的傳幫帶;三是舉辦“周末大講堂”，積極開展“職能融合年”活動，中層干部、業務局長走上講堂就新形勢下如何創新履職現身說法，切磋交流，共同提高。進一步促進市場監管文化的形成。四是積極協調鎮食安辦、安監辦定期召開職能部門聯席會議，全面推行跨部門聯合檢查制度，形成齊抓共管的社會共治局面。