全程導醫網  徐州健康新聞：近日，市一院院長與機關各職能科室負責人簽定了綜合目標管理責任書。對職能科室的考核是進一步落實院綜合目標管理責任制和院科兩級責任制的需要，是深入推進“三甲”醫院標準落實的需要，也是群眾路線實踐教育活動的要求。

　　據了解，對機關職能科室的考核，徐州各大醫院均沒有較詳細的考核細則，該細則是在杜鐘祥院長提出的八大核心考核要素的基礎上，結合各職能科室的崗位職責制訂的。該細則基礎分100分，另設10分附加分，有效激勵了機關人員的積極性。對各職能科室采用同一考核細則考核，體現了公平公正的原則。

　　考核辦法規定，每月由院長帶領考核辦到各職能科室巡查、考核，然后召開獎懲委員會，對該月考核結果進行討論、落實獎懲。考核結果與當月績效掛鉤，同時作為評價中層干部實績，調整使用干部的重要依據。

　　該辦法和細則的出臺，改善了機關人員的服務意識，提升了服務臨床一線的能力。同時有效保障醫院各項工作目標的實現，促進醫院規范化管理、制度化建設。