全程導醫(yī)網 徐州健康信息：力爭三年內柔性引進頂尖臨床醫(yī)學專家團隊15個、衛(wèi)生頂尖人才2名、高層次學科帶頭人15名，全職引進衛(wèi)生專業(yè)人才30名;培養(yǎng)(培育)全市“衛(wèi)生登峰”團隊10個，臨床技術骨干研修60名，努力打造我市醫(yī)療衛(wèi)生人才高峰。

　　12月10日上午，徐州市衛(wèi)生健康委召開《徐州市新一輪“彭城英才計劃”高層次衛(wèi)生健康人才引進和培養(yǎng)專項的實施細則》情況說明新聞發(fā)布會。

　　市衛(wèi)生健康委副主任、新聞發(fā)言人常桂秋介紹細則實施相關情況。市衛(wèi)生健康委科技教育處處長毛亞琴，組織人事處副處長張曉磊參加會議。

　　01四大優(yōu)勢特點 精準施策引人才

　　新一輪高層次衛(wèi)生人才引進與培養(yǎng)政策有四個方面突出特點：

　　一是引尖培優(yōu)

　　引進團隊的條件更為精尖(近五年的學科總科技量值排名為全國前二十位)，團隊帶頭人條件提高至國家級專家;加大培育本土優(yōu)秀衛(wèi)生團隊力度，加快突破全市醫(yī)學衛(wèi)生人才有高原無高峰的“卡脖子”現狀。

　　二是提高待遇

　　新一輪全職引進的衛(wèi)生專業(yè)人才，在享受財政專項資助的同時，根據條件分別享受購房補貼、子女入學、配偶待業(yè)生活補助等相關配套政策。

　　三是獎優(yōu)罰劣

　　建立專項資金績效評價制度，對項目實施情況進行年度績效評價，將績效評價結果與下年度資金撥付掛鉤。

　　四時縮短周期

　　與市委市政府“彭城英才計劃”步調一致，培養(yǎng)周期為3年。

　　02三項保障措施 打造一流人才生態(tài)

　　一、深化堅持黨管人才原則。

　　牢固樹立“人才是第一資源”理念，加大統(tǒng)籌推進和政策保障力度。

　　二、完善多元化人才投入機制。

　　持續(xù)加大對醫(yī)學人才、重點學(專)科、臨床醫(yī)學中心、住院(全科)醫(yī)師規(guī)培、科研項目立項等資金投入。設立專項考核評估方案和資金管理辦法，實行動態(tài)管理，并開展績效評價和審核監(jiān)督，獎優(yōu)罰劣，提高資金效益。

　　三、營造尊醫(yī)重衛(wèi)和成才用才環(huán)境。

　　選樹一批醫(yī)德高尚、醫(yī)風優(yōu)良、醫(yī)術精湛的衛(wèi)生健康人才先進典型，加大宣傳力度，發(fā)揮示范帶動效應。鼓勵引導全社會尊醫(yī)重衛(wèi)，大力營造重才、用才、愛才的良好氛圍，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的生動局面。

　　03答記者問

　　問：一、衛(wèi)生健康人才(團隊)引進是指哪些?柔性引進高層次衛(wèi)生人才(團隊)包括哪些?

　　市衛(wèi)健委科技教育處處長毛亞琴：衛(wèi)生健康人才引進指從徐州全市范圍以外，引進頂尖臨床醫(yī)學專家團隊和衛(wèi)生專業(yè)人才，分為柔性引進和全職引進。柔性引進頂尖臨床醫(yī)學專家團隊、衛(wèi)生頂尖人才和高層次學科帶頭人。臨床醫(yī)學專家團隊為近五年的學科總科技量值排名為全國前二十位，符合我市醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展需要，醫(yī)療技術成果和學術水平已取得突出成績的團隊;衛(wèi)生頂尖人才在國內外專業(yè)領域學術地位高、科研能力強、專業(yè)影響力大的國際一流衛(wèi)生人才;高層次學科帶頭人應當具備省有突出貢獻中青年專家或省級名中醫(yī)、近5年獲得省部級科學技術獎的醫(yī)學領域項目負責人等。自認定后，市級每年予以用人單位單個臨床專家團隊300萬元、衛(wèi)生頂尖人才100萬元、高層次學科帶頭人10萬元的專項資助。連續(xù)執(zhí)行3年，根據當年考核情況予以撥付下一年度專項資金。

　　問：二、衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)包括哪些內容?

　　市衛(wèi)健委科技教育處處長毛亞琴：衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)包括兩方面內容，一是重點培養(yǎng)本市“衛(wèi)生登峰”團隊，二是臨床技術骨干研修。

　　“衛(wèi)生登峰”團隊是以提升醫(yī)學科技水平和衛(wèi)生服務能力為核心目標，以高層次人才培養(yǎng)為重點任務，培養(yǎng)在短期內有望創(chuàng)建省級及以上醫(yī)學重點學科、醫(yī)學創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學中心等省級及以上工程中心或創(chuàng)成國家臨床重點專科(建設單位)的“衛(wèi)生登峰”團隊，引領推動全市醫(yī)療衛(wèi)生學科的發(fā)展和人才梯隊的建設。“衛(wèi)生登峰”團隊共認定10個，設立3年培育期，市級財政每年予以用人單位每個“衛(wèi)生登峰”團隊30萬元的專項資助。臨床技術骨干研修是鼓勵和支持年齡在40周歲以下，具有碩士學位和中級以上專業(yè)技術職稱，對本專業(yè)基礎知識及實踐技能有較深厚的基礎，具有發(fā)展?jié)撃埽艹袚緦W科的醫(yī)療、科研、教學工作的臨床技術骨干到國內外本專業(yè)高水平名校名院名所研修半年，使其盡快成為具有專業(yè)技術特長、科研能力強、德才兼?zhèn)洹⒃谑染哂幸欢▽W術地位的臨床技術骨干人才。每年計劃選拔20名符合條件的臨床技術骨干研修人才，3年共計60名，市財政一次性給予每人10萬元的資助。

　　問：全職引進衛(wèi)生專業(yè)人才政策保障上有哪些變化?

　　市衛(wèi)生健康委組織人事處副處長張曉磊：在新一輪高層次衛(wèi)生健康人才引進和培養(yǎng)計劃中，根據我市醫(yī)療衛(wèi)生機構專(學)科建設發(fā)展和人才隊伍建設需要，全職引進一批符合衛(wèi)生學科建設需要，具有較高專業(yè)技術能力和學術能力的衛(wèi)生專業(yè)人才。根據衛(wèi)生專業(yè)人才的學歷學位、專業(yè)技術能力和學術能力的不同，從多角度多維度引進不同層次的人才，并在政策保障上有較大突破。

　　第一層次，市級一次性給予用人單位100萬元，符合徐州市人才認定分類辦法的，人才本人享受購房補貼;其子女入學遵照《徐州市高層次人才子女入學實施細則》統(tǒng)籌安排;其配偶暫未就業(yè)期間，每月享受5000元的生活補助，補助期不超過一年。第二層次，市級一次性給予用人單位50萬元;其配偶暫未就業(yè)期間，每月享受4000元的生活補助，補助期不超過一年。第三層次，市級一次性給予用人單位20萬元;其配偶暫未就業(yè)期間，每月享受3000元的生活補助，補助期不超過一年。第四層次，市級一次性給予用人單位10萬元。

　　徐州導醫(yī)熱線：0516-85707122