全程導醫網 徐州健康科普：為深入實施我市“醫療高原登峰行動”，打造高水平淮海經濟區醫療中心，構建醫療衛生人才高地，12月10日上午，徐州市衛生健康委召開《徐州市新一輪“彭城英才計劃”高層次衛生健康人才引進和培養專項的實施細則》情況說明新聞發布會。市衛生健康委員會副主任、新聞發言人常桂秋介紹了細則實施相關情況。市衛生健康委員會組織人事處副處長張曉磊參加發布會，市衛健委科技教育處處長毛亞琴主持會議并回答記者提問。

　　一、四大優勢特點，精準施策引人才

　　常桂秋

　　新一輪高層次衛生人才引進與培養政策有四個方面突出特點：

　　一是引尖培優。

　　引進團隊的條件更為精尖(近五年的學科總科技量值排名為全國前二十位)，團隊帶頭人條件提高至國家級專家;加大培育本土優秀衛生團隊力度，加快突破全市醫學衛生人才有高原無高峰的“卡脖子”現狀。

　　二是提高待遇。

　　新一輪全職引進的衛生專業人才，在享受財政專項資助的同時，根據條件分別享受購房補貼、子女入學、配偶待業生活補助等相關配套政策。

　　三是獎優罰劣。

　　建立專項資金績效評價制度，對項目實施情況進行年度績效評價，將績效評價結果與下年度資金撥付掛鉤。

　　四是縮短周期。

　　與市委市政府“彭城英才計劃”步調一致，培養周期為3年。

　　二、三項措施并舉，打造一流人才生態

　　深化堅持黨管人才原則

　　牢固樹立“人才是第一資源”理念，加大統籌推進和政策保障力度。

　　完善多元化人才投入機制

　　持續加大對醫學人才、重點學(專)科、臨床醫學中心、住院(全科)醫師規培、科研項目立項等資金投入。設立專項考核評估方案和資金管理辦法，實行動態管理，并開展績效評價和審核監督，獎優罰劣，提高資金效益。

　　營造尊醫重衛和成才用才環境

　　選樹一批醫德高尚、醫風優良、醫術精湛的衛生健康人才先進典型，加大宣傳力度，發揮示范帶動效應。鼓勵引導全社會尊醫重衛，大力營造重才、用才、愛才的良好氛圍，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的生動局面。

　　三、提問&解答

　　毛亞琴
 

　　Q衛生健康人才(團隊)引進是指哪些?柔性引進高層次衛生人才(團隊)包括哪些?

　　衛生健康人才引進指從徐州全市范圍以外，引進頂尖臨床醫學專家團隊和衛生專業人才，分為柔性引進和全職引進。柔性引進頂尖臨床醫學專家團隊、衛生頂尖人才和高層次學科帶頭人。

　　臨床醫學專家團隊為近五年的學科總科技量值排名為全國前二十位，符合我市醫療衛生發展需要，醫療技術成果和學術水平已取得突出成績的團隊;衛生頂尖人才在國內外專業領域學術地位高、科研能力強、專業影響力大的國際一流衛生人才;高層次學科帶頭人應當具備省有突出貢獻中青年專家或省級名中醫、近5年獲得省部級科學技術獎的醫學領域項目負責人等。

　　Q衛生健康人才培養包括哪些內容?

　　衛生健康人才培養包括兩方面內容，一是重點培養本市“衛生登峰”團隊，二是臨床技術骨干研修。

　　“衛生登峰”團隊是以提升醫學科技水平和衛生服務能力為核心目標，以高層次人才培養為重點任務，培養在短期內有望創建省級及以上醫學重點學科、醫學創新中心、臨床醫學中心等省級及以上工程中心或創成國家臨床重點專科(建設單位)的“衛生登峰”團隊，引領推動全市醫療衛生學科的發展和人才梯隊的建設。“衛生登峰”團隊共認定10個，設立3年培育期，市級財政每年予以用人單位每個“衛生登峰”團隊30萬元的專項資助。

　　臨床技術骨干研修是鼓勵和支持年齡在40周歲以下，具有碩士學位和中級以上專業技術職稱，對本專業基礎知識及實踐技能有較深厚的基礎，具有發展潛能，能承擔本學科的醫療、科研、教學工作的臨床技術骨干到國內外本專業高水平名校名院名所研修半年。每年計劃選拔20名符合條件的臨床技術骨干研修人才，3年共計60名，市財政一次性給予每人10萬元的資助。

　　張曉磊

　　Q全職引進衛生專業人才政策保障上有哪些變化?

　　根據衛生專業人才的學歷學位、專業技術能力和學術能力的不同，從多角度多維度引進不同層次的人才，并在政策保障上有較大突破。

　　第一層次，市級一次性給予用人單位100萬元，符合徐州市人才認定分類辦法的，人才本人享受購房補貼;其子女入學遵照《徐州市高層次人才子女入學實施細則》統籌安排;其配偶暫未就業期間，每月享受5000元的生活補助，補助期不超過一年。

　　第二層次，市級一次性給予用人單位50萬元;其配偶暫未就業期間，每月享受4000元的生活補助，補助期不超過一年。

　　第三層次，市級一次性給予用人單位20萬元;其配偶暫未就業期間，每月享受3000元的生活補助，補助期不超過一年。

　　第四層次，市級一次性給予用人單位10萬元。（徐州衛生健康）

　　徐州導醫熱線：0516-85707122