全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州衛(wèi)生信息：為加快分級診療制度建設(shè)，大力支持基層引進和留住優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)人才，吸引更多衛(wèi)生人才安心基層干事創(chuàng)業(yè)，省衛(wèi)生健康委 聯(lián)合省財政 省人社三部門，自2016年起開展基層衛(wèi)生骨干人才遴選工作。

　　2020年4月，徐州市啟動全市第三輪基層衛(wèi)生骨干人才遴選工作，遴選工作實行分級負責，縣級衛(wèi)生健康部門牽頭，會同財政等部門按照轄區(qū)上年國家衛(wèi)生統(tǒng)計報表中政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)技人員總數(shù)的8%的比例遴選地方基層衛(wèi)生骨干人才，其中全科醫(yī)師為主的基層醫(yī)師占比不低于70%。市級衛(wèi)生健康委按照30%左右的比例，從各地發(fā)文確認的地方基層衛(wèi)生骨干人才中擇優(yōu)，公示后推薦申報省優(yōu)秀骨干人才。遴選工作強調(diào)嚴把質(zhì)量，好中選優(yōu)，強化審核力度，對存在一票否決情形(如有違紀違規(guī)行為、實際工作地點不在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、離崗或上一輪考核不合格等)的人員，一律禁止參加本次遴選。

　　被確定為基層衛(wèi)生管的人才，在職稱評定、崗位聘用、評先評優(yōu)，生活保障等方面給予政策優(yōu)惠與傾斜。在內(nèi)部職工工資分配中要更加突出按績?nèi)〕辏蛊涔べY收入水平明顯高于其它一般醫(yī)務(wù)衛(wèi)生人員，真正達到一流人才一流報酬的激勵目標;對確定為省優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才可實施協(xié)議工資制，對實施協(xié)議工資制的人員，不納入本單位績效工資實施范圍。同時，省財政對蘇北地區(qū)按照每人每年2萬元的標準給予專項經(jīng)費補助，部分地區(qū)已落實同比例財政配套補助。

　　截至目前，我市累計入選省級骨干人才人數(shù)880名，總數(shù)量全省第一，共爭取省級以上人才補助資金1760萬元。全市11個縣(市、區(qū))中7個地區(qū)落實統(tǒng)籌縣域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)編制，其中，已使用編制11339個，落實基層業(yè)務(wù)需要，政府購買崗位481個，年度財政投入2084.92萬元，全部縣區(qū)實現(xiàn)基層全科醫(yī)生高級職稱超崗位聘用，超崗位聘用57人。2016年，基層衛(wèi)技人員17686人，2019年底，基層衛(wèi)技人員22346人，“基層衛(wèi)生人才強基工程”初見成效。

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